В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: права нарушены при начислении всего 2600 руб - куда обратиться?

Ситуация, описанная Вами, может быть связана с неправильным применением закона. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, должно начисляться пособие в размере не менее 40% от среднего заработка, но не ниже минимального размера социальной выплаты. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, рекомендую обратиться в организацию, в которой работаете, и обратиться к HR-специалисту за разъяснениями по поводу начисления пособия. Если этот шаг не приведет к результату, можно обратиться в органы Минтруда России или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями с работодателем (трудовой договор, приказы о возможности использовать отпуск по уходу за ребенком и т.д.).

2. Расчет льготного пособия по уходу за ребенком, начисленного работодателем.

3. Копию паспорта гражданина РФ (или иного документа, удостоверяющего личность).

4. Свидетельство о рождении ребенка.

Для получения консультации по данному вопросу, необходимо обратиться в соответствующую службу, осуществляющую контроль со стороны органов государственной власти за соблюдением законодательства РФ в сфере труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от ряда обстоятельств, таких как сфера деятельности работодателя и условия труда. Для того, чтобы точно определить применимые статьи закона в данной ситуации, необходимо уточнить дополнительную информацию. Однако, предположительно, следующие статьи могут быть применимы:

• статья 256 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника"), в которой устанавливаются правила начисления заработной платы;
• статья 256.1 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда женщин и мужчин"), в которой устанавливаются правила равной оплаты труда мужчин и женщин;
• статьи 83-88 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком и отпусках при рождении ребенка", которые регулируют порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком и установленный размер пособия по уходу за ребенком.

Для более точного определения применимых статей закона необходимо обращаться к квалифицированному юристу-специалисту в данной области.