Возможность увольнения работающей на декретном отпуске с маленьким ребенком: уточнение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без своего согласия. Исключения могут быть только в случаях ликвидации организации либо при наличии серьезных нарушений поведения работника. При этом маленький ребенок, как правило, является дополнительным условием, защищающим работника от увольнения. Однако, для точного ответа на данный вопрос возможно потребуется более подробная информация о ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассматривать действующее законодательство РФ. В соответствии с законодательством работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без крайней необходимости, обусловленной законом. Если увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением численности работников, наступлением форс-мажорных обстоятельств или иными обстоятельствами, предусмотренными законом, то увольнение возможно, но при этом работодатель должен выплатить работнику компенсационное пособие в размере среднего месячного заработка. В конкретной ситуации, чтобы дать полный ответ на вопрос, необходимо иметь все обстоятельства и документы, связанные с увольнением.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Ограничения на увольнение работников".

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет".