Как сохранить свою должность при предстоящем сокращении и не переезжать на другую территорию?

Добрый день! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение штата может быть осуществлено только в соответствии с законодательством, например, при ликвидации организации или сокращении численности работников. Если ваша должность не сокращаемая, но вам предложена другая работа на другой территории, которая вам не подходит, то вы можете отказаться от данного предложения и продолжать работать на своей должности на текущей территории. Если вам все-таки предлагают уволиться, то вам следует знать, что увольнение может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством. В таком случае, вам должны выплатить все необходимые компенсации по расторжению трудового договора, такие как среднемесячный заработок за неиспользованный отпуск или компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или проконсультироваться с представителем профессионального союза, чтобы узнать о всех ваших правах и путях защиты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и все его дополнительные соглашения, если таковые имеются.

2. Коллективный договор (если есть).

3. Документы, подтверждающие уведомление работника о предстоящем сокращении его должности.

4. Письменные предложения работодателя о работе на другой территории компании.

5. Документы, подтверждающие согласование сокращения с профсоюзом (если таковой имеется) и с органами государственной власти.

6. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра и обследования на предмет готовности к работе на новом месте.

7. Документы, связанные с оплатой труда и условиями трудового договора на новом месте работы.

При получении устного уведомления о сокращении работника должны быть высланы соответствующие письменные уведомления и предложения о работе на другом месте, иначе работник может потребовать компенсации за неуведомление о сокращении в письменной форме. Работника нельзя принудить работать на новом месте, если это не соответствует условиям трудового договора, но нужно обязательно обратить внимание на указания работодателя о сокращении в связи с экономическими причинами, в том числе с учетом того, что сокращение проводится на территории другого региона.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор на срок и условия его прекращения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия перевода работника на другую работу.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации по защите своих трудовых прав и возможных действий в данной ситуации.