Как сохранить свою должность при сокращении, если предложенная вариант не подходит: опытный совет

Действия директора детского сада, предлагающего сократить сотрудника или перевести его на другую должность, зависят от условий трудового договора, законодательства и внутреннего документа, регулирующего трудовые отношения в данной организации. Если сокращение штатных единиц и перевод в другие должности происходят в соответствии с установленными правилами, законодательством о труде и коллективным договором, то директор вправе провести соответствующие мероприятия. Сотрудник может либо согласиться на новое предложение, либо уволиться с работы по собственному желанию. В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением или ликвидацией всей организации в соответствии с законодательством работнику должны быть выплачены соответствующие компенсации.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Уведомление о сокращении должности (в случае сокращения) или о переводе на другую должность (в случае перевода);
3. Заключение профкома или другой уполномоченной организации о согласии или несогласии на сокращение или перевод;
4. Расчет компенсации по льготным условиям при сокращении (если предусмотрено вашим трудовым договором и законодательством);
5. Иные документы и уведомления, требующиеся для соблюдения прав и интересов сторон.

Если вы не согласны с предложенным вариантом перевода на другую должность, вы можете не принимать его и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение может быть осуществлено только при наличии законных оснований и процедуры его проведения, о которых должны быть уведомлены все заинтересованные стороны. В случае нарушения ваших трудовых прав и законодательства РФ вы можете обратиться в уполномоченные органы за помощью и защитой своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Заключение трудового договора с работником. Статья 178. Сокращение численности или штата работников. Статья 179. Порядок осуществления сокращения численности или штата работников. Статья 180. Права работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.