Что делать, если организация закрыла все магазины: возврат на работу после декрета, предложенная должность и увольнение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника в период времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации. При этом, если организация действительно закрыта, работодатель может воспользоваться процедурой массового увольнения и уволить работников в соответствии с законодательством. Однако, если работодатель не предоставил вам возможность продолжить трудовые отношения на другой должности, вам необходимо обратиться в отдел кадров с соответствующим запросом. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику замещение вакантной должности, соответствующей его квалификации, профессиональным навыкам и занимаемой должности, в том числе и на должность ниже занимаемой до декрета. Однако, если вам предлагают должность, не соответствующую вашей квалификации и занимаемой должности до декрета, то вы вправе отказаться от нее. В случае отказа от предложенной должности работодатель должен уволить вас по сокращению численности или штата работников. В таком случае, работодатель обязан уведомить вас об увольнении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения, а также выплатить все предусмотренные законодательством компенсации и выплаты.

Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по сокращению штатов должно проходить только через отдел кадров. Если работодатель не предоставляет вам должности, которые удовлетворяют вашему уровню квалификации, то вы можете отказаться от таких должностей. При этом, если вы отказались от предложенной позиции, работодатель имеет право уволить вас по сокращению персонала после достижения вашим ребенком возраста 3 лет. В этом случае, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца до увольнения и выплатить вам все соответствующие суммы по сокращению. Все выплаты должны быть произведены в порядке и размерах, предусмотренных законодательством и вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана должность, на которую работал работник до декрета, а также условия и порядок увольнения.
2. Заключение комиссии по сокращению штатов организации, если таковая была создана.
3. Решение работодателя по сокращению штатов, в котором указаны данные о работнике и причины его увольнения.
4. Определение должностей и соответствующих им квалификационных требований в оставшемся магазине.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник не может принудительно быть переведен на другую работу без своего согласия. Однако, в случае если работодатель предлагает ему другую должность, соответствующую его квалификации (или ниже), он должен согласиться на работу по новому месту, если об этом требуется. В данном случае, если вы сочтете, что предлагаемая должность не соответствует квалификации, необходимо обратиться в отдел кадров, где ваша жалоба будет рассмотрена и принято решение по данному вопросу.

Если вы отказываетесь от предлагаемой должности, вам будет предложено увольнение по сокращению, связанному с ликвидацией организации. В таком случае, работодатель должен предупредить вас о намерении уволить за два месяца до увольнения. Вам должны быть предоставлены выплаты по сокращению, согласно нормам Трудового кодекса РФ и условий вашего трудового договора.

Надеюсь, что данная информация помогла вам. Если возникнут дальнейшие вопросы, не стесняйтесь обратиться к юристу для более подробного консультирования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, который регулирует их взаимоотношения и права и обязанности каждой стороны.

2. Коллективный договор, если таковой был заключен между организацией и ее работниками, который может содержать дополнительные положения по увольнению и сокращению.

3. Устав организации, который содержит дополнительные положения о процедурах увольнения и сокращения.

4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и содержит правила о сокращении и увольнении по инициативе работодателя.

Судьба работника в данной ситуации будет зависеть от того, была ли организация закрыта или ликвидирована. Если организация закрыта, работодатель вправе предложить ему другую должность в рамках данной организации. Если организация ликвидирована, то работник имеет право на соответствующие выплаты, в зависимости от того, было ли ему предложено другое место работы.

Если работник отказывается от новой должности, которую предлагает ему работодатель, то он может быть уволен по сокращению и получить соответствующие выплаты. Однако, решение о сокращении принимает только работодатель, а не работник.

Вам стоит обратиться к специалистам или в отдел кадров организации для получения подробной консультации по данному вопросу и выяснения всех нюансов.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:

Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Статья 85 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора соответственно.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при сокращении численности работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 36, 72.1, 178-181, 185-186).