Как сохранить свою должность в реорганизации: опыт декретного отпуска и уведомления о сокращении штата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право сократить штатную численность работников при наступлении обстоятельств, связанных с экономической необходимостью или изменением организационных условий производства.

Если в момент вручения уведомления о сокращении штата вакансий не было, то работодатель должен предложить работнику иные вакансии, соответствующие его квалификации и в соответствии с трудовым договором.

В данном случае, т.к. отдел реорганизуется и количество должностей сокращается, Ваша должность может быть оставлена или сокращена вместе с другими должностями, в зависимости от решения работодателя.

Предложение работникам временно выйти на работу в последний день работы отдела не является обязательным для работника, и он может отказаться от такого предложения без последствий.

В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу или к Службе по надзору и контролю в сфере трудовых отношений России для получения подробной консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Уведомление о сокращении штата, которое было вручено Вам. 2. Листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий, что Вы находитесь в декретном отпуске до 1,5 лет. 3. Любые другие документы, связанные с Вашей работой и должностью, такие как трудовой договор, должностные инструкции и т.д. На основании этих документов можно будет рассмотреть Ваше правовое положение и определить, какие действия Вам следует предпринять. Однако, в случае если Вы не сможете найти удовлетворительное решение с работодателем, может потребоваться обращение в суд или в соответствующие органы трудовой инспекции.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 178, 179, 180, 181, 182.