Работающая на время декретного отпуска: как сохранить свою должность и защититься от увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, ушедший в декретный отпуск, должен быть восстановлен на работе на прежней должности по истечению отпуска. Также работодатель не имеет права уволить работника в период декретного отпуска. Если же вы собираетесь уйти в декрет, то вашего ребенка могут занять на вашу должность временно или на постоянно. Если же работодатель из-за этого решит вас уволить, это будет незаконным поступком, и вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между лицом, задавшем данный вопрос, и его работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие наличие договоренностей между работником и работодателем относительно изменения должности или условий трудового договора, а также документы, связанные с возможностью ухода в декретный отпуск и правами работника в этот период. Для получения подробной информации и конкретных рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 262, 263, 264.