Как защититься от увольнения во время декретного отпуска: права работника и ответы на вопросы

Согласно Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения могут быть прекращены по соглашению сторон. Если работник добровольно подписал уведомление о сокращении, то фирма вправе его уволить в соответствии с этим уведомлением. Однако, увольнение не может произойти во время отпуска, поскольку в период отпуска сотрудник является отстраненным от работы.

Что касается отмены приказа о сокращении, это возможно, но только до момента увольнения работника. Если данное увольнение произошло по приказу о сокращении, то в дальнейшем увольнение может осуществляться только по иным трудовым основаниям, предусмотренным законодательством.

Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется представление следующих документов:

1.​ Копии договора о найме на работу и уведомления о сокращении должности; 2.​ Копии всех приказов и решений, которые были вынесены компанией в отношении работника; 3.​ Копия трудовой книжки работника.

На основании полученных документов, суд может определить, была ли компания правомочна вынести приказ о сокращении должности, а также была ли она правомочной отменить этот приказ. По закону Российской Федерации, работодатель может вынести приказ о прекращении трудового договора с работником только в том случае, если это соответствует законным основаниям, указанным в законодательстве РФ.

Если работник подписал уведомление о сокращении, это может быть признано добровольным соглашением о прекращении трудового договора, но при этом работодатель может уволить работника только после истечения установленного законодательством срока уведомления.

В случае если работнику было предложено уйти в очередной отпуск и в данный момент он находится в отпуске, работодатель может уволить его только после окончания отпуска.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права или юридической консультации для получения более детальной информации и юридической помощи в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников" и статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Очередность увольнения работников при ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников".