Вопросы декретного отпуска и увольнения: права работника и обязательства работодателя

Решение вашего работодателя уволить вас после окончания больничного, возможно, является дискриминацией по причине материнства, что нарушает законодательство Российской Федерации. Согласно пункту 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому вам стоит обратиться к юристу для того, чтобы защитить свои права как матери и работника, а также рассмотреть возможность составления претензии к работодателю или подачи в суд на защиту ваших прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия.

2. Документ, подтверждающий увольнение работника, на чье место Вы были временно приняты (если такой имеется).

3. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка.

4. Документ, подтверждающий начисление Вам больничного листа после родов.

5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между Вами и Вашим работодателем.

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что работодатель не может уволить женщину в период беременности, рождения ребенка и в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое увольнение будет незаконным и Вам следует защищать свои права и интересы путем обращения в органы государственной власти.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 261 Трудового Кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - статья 266 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работника своих трудовых обязанностей" - статья 256 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" (возможно применимость этой статьи, если работодатель и работник достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон)