Как получить компенсацию после декретного отпуска: права работодателя и работника

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за прохождение медкомиссии после декретного отпуска в течение 10 рабочих дней со дня предоставления ему документов, подтверждающих прохождение медкомиссии. Если работник проходил медкомиссию за свой счет, то работодатель обязан возместить ему затраты в течение указанного срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила компенсации связанных с работой расходов.

2. Документы, подтверждающие прохождение работником медкомиссии за счет собственных средств.

3. Законодательство РФ, которое регулирует порядок выплаты компенсации и сроки её выплаты.

Согласно ст. 255 ТК РФ, если средства на оплату медицинской помощи и лекарственных средств были внесены работником, то он имеет право на их возмещение в полном объеме со стороны работодателя. Срок выплаты компенсации должен быть установлен в трудовом договоре и не должен превышать 30 дней со дня представления соответствующих документов работодателю.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вышеупомянутыми документами и проанализировать их содержание с учетом конкретных обстоятельств ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника;

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии для женщин и мужчин, имеющих детей;

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособий, связанных с определенными событиями в жизни работников.