Как получить ежемесячную компенсацию при продлении декретного отпуска до трех лет и банкротстве работодателя: рекомендации и ссылки на законодательство

Добрый день! На основании представленных Вами фактов, могу сообщить следующее. В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29 декабря 2006 года "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячную компенсацию от работодателя до достижения ребенком возраста трех лет, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работодатель обязан выплачивать эту компенсацию за свой счет.

В данном случае, по причине процедуры банкротства компании, в которой Вы числитесь, возможна задержка в выплате ежемесячной компенсации. Однако, это не освобождает работодателя от его обязательств. В соответствии с законодательством, работодатель должен выплачивать вознаграждение в полном объеме в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, независимо от наличия процедуры банкротства.

В Вашем случае, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с требованием о выплате ежемесячной компенсации за весь период отсутствия выплат. Дополнительно, необходимо обратить внимание на содержание трудового договора, в котором могут быть прописаны дополнительные условия выплаты ежемесячной компенсации, и при необходимости обратиться с требованиями к работодателю в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста;

2. Копия решения Арбитражного суда о признании компании банкротом;

3. Копия приказа о прекращении выплат компенсаций;

4. Копия письма от Арбитражного управляющего с разъяснением ситуации.

Для дальнейшего решения вопроса необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации, который осуществляет выплату компенсаций за счет средств государственного бюджета. В случае отказа в выплате компенсаций, можно обратиться в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Ссылаться на ФЗ-255 от 29 декабря в данном случае не требуется, так как он регулирует вопросы о материальной помощи гражданам на детей, которые имеют социально значимое заболевание, а не отпуск по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 252 Федерального закона "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребенком и выплаты ежегодного пособия на детей".