Как сохранить место работы при уходе в отпуск до трех лет после декретного отпуска до 1,5 лет: заявление и законодательство

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации женщина вправе вновь перейти на декретный отпуск при наличии оснований и при условии, что прошло не более трех лет со дня рождения ребенка. Поэтому, если вы соответствуете указанным условиям, то можете написать заявление на декретный отпуск до трех лет с сохранением места работы. Однако, данное решение может быть принято только Вами, а работодатель не вправе отказать Вам в такой возможности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на уход за ребенком до 3 лет с указанием желаемых сроков отпуска.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия трудового договора или справка с места работы о наличии трудового договора.

4. Копия свидетельства о зачислении ребенка в детский сад или другое учреждение, куда будет ходить ребенок во время отпуска.

5. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске до 1,5 лет и возвращения на работу.

6. Документы, подтверждающие причину необходимости нового отпуска, например, медицинские справки или заключения специалистов.

По законодательству Российской Федерации женщина имеет право на отпуск до трех лет для ухода за ребенком до 3 лет включительно, при условии сохранения за ней места работы. Таким образом, если у работника имеется право на получение отпуска по данной причине, она может написать заявление на уход за ребенком до 3 лет и сохранения места работы. В случае согласия работодателя на данную процедуру, работница сможет уйти в отпуск без увольнения и сохранить свое рабочее место на период отсутствия на работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет, по его желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период до достижения ребенком возраста трех лет".

• статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, заботившийся о ребенке в возрасте до полутора лет, имеет право на перевод на другую работу, если занятая им работа по состоянию здоровья или другим причинам не соответствует требованиям охраны труда женщин и молодежи, а также на перевод на другое рабочее место с меньшей работой и сохранением среднего заработка на прежней работе".

• статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда, вытекающих из изменения технологии производства, структуры организации труда или организационно-правовой формы предприятия (организации), а также по иным, не связанным с работником, причинам, не приводит к увольнению работника. Работник по желанию переводится на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе".

• статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "При вынужденном прекращении работы в связи с ликвидацией организации (упразднением должности) работодатель обязан предоставить работнику или его представителю информацию о вакантных должностях и местах в других организациях, общественных объединениях или органах государственной власти и местного самоуправления".