Права сотрудника: продолжение отпуска и оплата невыплаченных дней после декретного отпуска при уходе за ребенком

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. В данной ситуации, работнику было предоставлено 22 дня отпуска и она перешла на декретный отпуск. Таким образом, работник может использовать оставшиеся дни отпуска после завершения декретного отпуска в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем, если таковой имеется. Оплата неиспользованной части отпуска производится при увольнении из работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отпуск не является основанием для ухода за ребенком, на это есть отдельный вид отпуска - отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
• Приказ о предоставлении Вам отпуска с 13.06.2018 по 04.07.2018 и приказ о начале декретного отпуска с 05.07.2018;
• Документы, подтверждающие факт начала и окончания декретного отпуска;
• Календарные дни отпуска, использованные Вами до начала декретного отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после декретного отпуска в течение двух лет с момента окончания декретного отпуска. Если Вам не хотелось бы использовать оставшиеся дни отпуска, Вы можете потребовать от работодателя оплаты этих дней в соответствии с действующим законодательством о труде и зарплате. При этом, работодатель может отказать Вам в предоставлении дополнительных дней отпуска, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором с работниками. Если Вы планируете уйти по уходу за ребенком, необходимо уведомить об этом работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников": - пункт 1 - право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - пункт 3 - право на разделение отпуска на части по желанию работника; - пункт 5 - порядок предоставления отпуска при увольнении; - пункт 6 - оплата отпуска при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора": - пункт 1 - ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий.