Денежная компенсация декретного отпуска для отца-одиночки: возможности при уходе за годовалым ребенком и работе на предприятии

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник при наличии у него ребенка в возрасте до 3-х лет имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком. Денежная компенсация за дополнительный отпуск не предусмотрена законодательством. Однако, существуют случаи, когда работодатель может установить компенсацию за отпуск на основе соглашения с работником или коллективным договором. Для получения более конкретной информации следует обратиться к коллективному договору или заключенному соглашению между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства отца одиночки на предприятии, включая трудовой договор, справку о заработной плате и др.
3. Документы, подтверждающие право на декретный отпуск, такие как справка из медицинского учреждения о беременности и родах, и т.д.
4. Документы, подтверждающие причину отказа в предоставлении отцу отпуска, если такое имеется.
5. Иные документы, которые могут оказать влияние на принятие решения по данному вопросу.

Окончательное решение по данному вопросу будет зависеть от многих факторов, включая специальные правила и требования законодательства Российской Федерации, а также соответствующие юридические прецеденты.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при появлении у работника ребенка, нуждающегося в уходе".