Вопросы об уходе за ребенком и работе: ответы на возможность увольнения, поиска новой работы и продолжения декретного отпуска

Законодательством Российской Федерации не запрещается работающим матерям увольняться с работы в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и устраиваться на другую работу, однако рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора и внутренних правил предприятия, которые могут содержать ограничения и требования в данном случае. Также, при устройстве на новую работу важно убедиться, что согласно правилам и договоренностям с работодателем, предоставляется возможность получения декретного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Документы, удостоверяющие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет;
3. Документы, свидетельствующие о поступлении на новую работу;
4. Трудовой договор с новым работодателем;
5. Заявление об увольнении с текущей работы.

Необходимо отметить, что возможны некоторые ограничения в законодательстве, касающиеся возможности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и детального анализа правовой ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" Статья 268 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продления срока трудового договора" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения на изменение условий трудового договора" Статья 156 Семейного кодекса РФ "Ответственность родителей за воспитание детей"