Возможность продолжения работы на 0,5 ставки после декретного отпуска по БиР

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые детали. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут работать на условиях совместимости. Это означает, что они могут работать на неполный рабочий день или на дому, но при этом не могут превышать определенную норму рабочего времени. Если позиция, на которой вы работаете, предполагает неполную занятость (0,5 ставки), то вы можете продолжить работу на этих условиях и получать декретные выплаты. Однако, имейте в виду, что фактический объем работы должен соответствовать норме совмещения, в противном случае вам могут быть предъявлены претензии.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, укладывается ли указанная ситуация в пределах действующих норм. В частности, при ответе на данный вопрос может понадобиться рассмотреть следующие документы:

1) Трудовой договор и соглашение об изменении условий труда, если такое заключалось, чтобы понять, каким образом регламентированы условия работы после начала декретного отпуска;

2) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", законодательство о назначении и выплате пособий по беременности и родам, оплата командировочных расходов, если это применимо к данной ситуации.

3) Приказ работодателя об установлении и изменении графика работы

Кроме того, при ответе на вопрос о получении декретных выплат, могут понадобиться документы, подтверждающие статус женщины как беременной или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, документы о заработке и стаже работы. В конечном итоге, для решения данного вопроса необходимо будет провести комплексную юридическую оценку.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работник, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, включая неполную рабочую неделю, при наличии соответствующего медицинского заключения имеет право на установление режима полного рабочего времени (полной рабочей недели) по истечении защитного периода или с периодичностью, определенной в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до полутора лет, может работать на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) и имеет право на соответствующее уменьшение рабочего времени (рабочей недели)."

Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, может работать по соглашению с работодателем на установленных для него условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели), на условиях договора подряда, с возмещением работодателем части расходов на оплату услуг няни, либо работать на дому."

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность которого устанавливается на основании количества отработанных месяцев календарного года. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, устанавливается дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность которого определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации."

Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) и имеющему ребенка в возрасте до двух лет, указанный отпуск предоставляется в уменьшенном размере, но не менее чем за 14 календарных дней."

Статья 256.5 Трудового кодекса РФ "Работник, не завершивший отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право продолжить отпуск до достижения ребенком этого возраста."