Как оформить пособие по БиР в период декретного отпуска и после увольнения с работы

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Однако, если ребенок родится после окончания декретного отпуска, и вы имеете статус индивидуального предпринимателя, то следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения информации о возможности предоставления пособия по беременности и родам. Просим также обратить внимание, что условия предоставления пособия по беременности и родам могут отличаться в зависимости от фактического статуса заявителя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Свидетельство о заключении брака (если есть)
3. Документы на подтверждение того, что вы являетесь зарегистрированным ИП с наемными работниками
4. Документы на подтверждение того, что вы не получаете другие пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
5. Справка о доходах за последние 12 месяцев.

Для получения пособия по БиР вам необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или месту нахождения вашего ИП и предоставить указанные выше документы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"), статья 15 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" ("Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет"), статья 7.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" ("Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").