Возвращение на работу после декретного отпуска с годовалым ребенком: перерывы на кормление и обязанности работодателя

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, работающим женщинам по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск для кормления ребенка. Если женщина решит прервать данный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, то работодатель не обязан предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Однако, если работница попросит предоставить ей перерывы для кормления ребенка, то работодатель может согласиться на это, но это будет уже по его усмотрению и не является обязательным требованием законодательства.

В данном случае необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не менее чем через каждые три часа работы. Эти перерывы не считаются отдыхом и должны оплачиваться работодателем в порядке, которым предусмотрено соглашением между работником и работодателем или коллективным договором организации.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять перерывы для кормления ребенка сотруднице, не зависимо от того, указывала ли она это в своем заявлении. Данное право гарантировано законом и может быть осуществлено работницей в течение всего периода кормления ребенка не реже, чем раз в три часа. Для реализации этого права работница должна предварительно уведомить работодателя о необходимости перерывов для кормления ребенка.

Ссылка на норму закона, регулирующую вопрос, описанный в задании:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перерыв для кормления ребенка до достижения им возраста полутора лет является рабочим временем и предоставляется работнице по ее требованию не менее чем раз в три часа продолжительностью не более получаса."

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечивать создание условий для выполнения работником своих обязанностей по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет."

Ответ на вопрос:

Сотруднице, имеющей годовалого ребенка и желающей выйти на работу на полный день, предоставление перерывов для кормления ребенка является ее правом, и работодатель обязан обеспечить выполнение этого права путем создания условий для выполнения работницей своих обязанностей по уходу за ребенком в соответствии со Статьей 260 ТК РФ.