Возвращение на работу после декретного отпуска: права работника при изменении организации-работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право вернуться на прежнее место работы после досрочного прекращения временной нетрудоспособности или отпуска, в том числе отпуска по уходу за ребенком, если работодатель сохраняет на момент окончания отпуска вакантное рабочее место или освобождает другого работника от работы. Однако, если на момент окончания отпуска на прежнем месте работы нет вакансии, работодатель обязан предложить работнику соответствующую другую работу в той же организации либо в другой организации на тех же условиях, что и на прежнем месте работы. В данном случае, если на момент окончания отпуска работодатель сохраняет вакантное место на прежней АЗС или освобождает другого работника от работы, работник имеет право вернуться на прежнее место работы. Если же вакантной должности уже нет, работодатель обязан предложить другую работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО.
2. Документ, подтверждающий факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
3. Документы, связанные с арендой и выкупом АЗС со стороны новой организации.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая законы, постановления Правительства Российской Федерации и другие.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранить место работы для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, а также предоставить ему такую же должность или должность с сохранением средней заработной платы. Таким образом, если АЗС была взята в аренду с последующим выкупом новой организацией, то работодатель должен сохранить место работы для работника после декретного отпуска. Однако, в данном случае необходимо проанализировать все документы и обстоятельства конкретного случая, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и решения данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии сохранения места работы (должности) при изменении собственника или работодателя".