Возвращение на работу после декретного отпуска: официальное трудоустройство и права работника

Сначала следует обратиться к работодателю с требованием выплатить все заработанные деньги и предоставить социальные выплаты, на которые работник имеет право по законодательству. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и соблюдения законодательства. В любом случае, у работника есть право на компенсацию за потерянное время, в котором работодатель не предоставил работу, но следует обратиться за консультацией к юристу с целью уточнения моментов, связанных с прекращением трудового договора и декретным отпуском.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП с указанием даты, места заключения, перечня обязанностей, условий оплаты труда и других условий.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.
3. Свидетельства об уплате страховых взносов в ПФР за весь период работы у данного ИП, подтверждающие официальный статус трудоустройства.
4. Документы, подтверждающие попытки работника связаться с работодателем и получить информацию о возобновлении работы, отсрочке или увольнении.

В данной ситуации можно обратиться в Трудовую инспекцию для выяснения прав работника и возможности взыскания компенсации за пропущенный период. Работник имеет право на пособие по беременности и родам, а также на выплату заработной платы за отработанный период. Необходимо также проанализировать условия трудового договора, чтобы понять, соблюдал ли работодатель все свои обязательства и не нарушал права работника.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Заработная плата работника".

2. Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".

3. Статья 139 ТК РФ "Восстановление на работе и возмещение ущерба работникам, подвергнутым дискриминации при трудоустройстве и трудовой деятельности".

4. Статья 255 ТК РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам в связи с беременностью и родами".

5. Статья 256 ТК РФ "Льготы и компенсации, предоставляемые женщинам при уходе за ребенком".

6. Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация морального вреда".

7. Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О компенсации работникам ущерба, причиненного в связи с несвоевременной выплатой заработной платы".