Права беременной на работе: продолжение работы на дому, отпуск по беременности и родам, возможность отказаться от листка на 30-ой неделе и оплата декретного отпуска

Согласно пункту 1 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, женщина в возрасте беременности и родов имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Отпуск предоставляется непрерывно и начинается с даты, которая устанавливается врачом в соответствии с законодательством о здравоохранении.

Поэтому, если врач установит дату начала отпуска на 30-ой неделе беременности, то женщина получит листок нетрудоспособности по беременности и родам и сможет выйти в отпуск. Отдельное заявление об отказе от листка нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности не освобождает от необходимости начала отпуска по беременности и родам в установленную врачом дату.

Однако, если женщине необходимо работать до более поздней даты, она может обратиться в медицинское учреждение для изменения даты начала отпуска, согласно своим потребностям. Врачи могут рекомендовать изменение даты, если на то есть медицинские основания. В случае изменения даты начала отпуска, отпуск продлевается до соответствующей даты.

Оплата отпуска по беременности и родам выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы женщины за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором устанавливается дата отпуска. Оплачивается 140 календарных дней, включая выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим документам и законодательству Российской Федерации. Согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине суммарно независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Однако, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 264н от 29 июня 2011 года установлено, что женщинам в течение всей беременности выдают справку об отсутствии возможности для трудовой деятельности на 30-ой неделе.

Следовательно, если Вы планируете работать до 35-ой недели и не хотите получать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе, то Вам нужно обратиться к Вашему лечащему врачу в женской консультации с заявлением о том, что Вы хотите продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Врач может принять решение соответствующее Вашему заявлению, и Вы можете получить листок нетрудоспособности на более поздний срок, не потеряв при этом в оплате больничного. Однако, необходимо отметить, что конечное решение принимает врач, и не исключено, что он может рекомендовать Вам уйти в декрет раньше. Best of luck!

Стастья 255 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011.