Как начисляется оплата отпуска при уходе за ребенком: пример на 14 дней

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при расчете больничного листа, отпускных и иных выплат, которые зависят от заработной платы, период времени, в течение которого работник не работал в связи с отпуском по уходу за ребенком, считается на равне с работой, и за этот период работнику начисляется заработная плата в размере, исходя из которого было выплачено пособие.

Следовательно, при расчете отпускных начисления за период отпуска по уходу за ребенком не учитываются. Исходя из расчетов, которые приводит работодатель, получаем, что за 14 дней отпуска работнице следует начислить 14/28 (количество отработанных дней в марте 2018) от ее заработной платы за предыдущий год, т.е. 10000 руб./день, что равно 70 000 руб. следует проверить правильность расчета среднего заработка, при котором следует исключить период отпуска по уходу за ребенком, а также убедиться в правильности применения тарифной ставки к среднему заработку, а также с учетом всех вычетов и доплат.

Для решения данного вопроса необходимо использовать следующие документы:

1. Заявление работника на отпуск.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Табель учета рабочего времени, отражающий фактическую численность работников и количество отработанных ими часов.
4. Отчет о начисленной заработной плате работника за период, включающий отпуск с сохранением зарплаты и отпуск по уходу за ребенком.

Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете оплаты за отпуск необходимо учитывать также временные нетрудоспособности, прерывающие непрерывный период работы работника. Однако, каждый случай, в том числе нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, требует индивидуального подхода.

Поэтому, в данном случае, для правильного расчета оплаты за отпуск необходимо обращаться к документам работника, содержащим информацию о его рабочей и перерывной деятельности, а также учитывать требования законодательства Российской Федерации. Вам может помочь юрист, специализирующийся на трудовом праве.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 115 (Право на ежегодный оплачиваемый отпуск); - Статья 116 (Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска); - Статья 120 (Расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска); - Статья 124 (Особенности определения расчетного периода при расчете оплаты отпусков).