Отпуск для беременных до декрета: полный срок или только заработанный? Пример: 56 дней отпуска и 37 заработанных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 56 календарных дней. Оплата отпуска производится в размере среднего заработка за весь период работы в организации. Таким образом, в данном случае положен весь ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос возможно необходимы документы для подтверждения того, сколько дней отпуска у работника накоплено на момент подачи заявления. Это может быть копия трудовой книжки, где указаны все использованные и накопленные дни отпуска, или выписка из табеля учета рабочего времени. Также может потребоваться документ, подтверждающий факт беременности. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику полагается использовать весь накопленный отпуск перед началом ее декретного отпуска, но если это невозможно, то оставшиеся дни отпуска должны быть ему выплачены. При этом, если на момент начала декретного отпуска работник не успел накопить полный отпуск, ему полагается отгул в размере не менее двух недель до начала отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации, работнику следует узнать у работодателя, положено ли ему использование полного отпуска до начала декретного отпуска, если да - то ему полагается 56 дней отпуска, если нет - то он может использовать только заработанный за период отпуск в размере 37 дней.

По данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 256 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 257 "Условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 256.2 "Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 255.1 "Оплата работникам, использующим ежегодный оплачиваемый отпуск".