Заработанный отпуск: права и законность отказа работодателя в его предоставлении

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются работодателем с учетом пожеланий работника. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск работнику в течение календарного года, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания отпуска за предыдущий год.

Таким образом, если сотрудник использовал часть основного и дополнительного отпуска, работодатель должен предоставить ему оставшуюся часть отпуска, если это соответствует графику и не нарушает права работника. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск, то это нарушение трудового законодательства. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Положения о предоставлении отпусков, утвержденные работодателем;
4. Документы, подтверждающие использование отпуска в 2022 году.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Из них, 14 дней должны быть использованы непосредственно летом, а оставшиеся могут быть использованы по соглашению сторон.

Следовательно, если работник уже использовал основной отпуск в 2022 году в объеме 14 дней, и какие-либо иные условия трудового договора не противоречат действующему законодательству, работник имеет право на использование оставшихся дней основного отпуска, а также дополнительного отпуска, который был предоставлен по семейным обстоятельствам.

Таким образом, работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении ему оплачиваемого отпуска в объеме, предусмотренном законодательством и условиями трудового договора между работодателем и работником.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск работника", в соответствии с которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Состав, порядок и условия предоставления отпуска", в соответствии с которой работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, если предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок", в соответствии с которой перенос ежегодного отпуска на другой срок может быть осуществлен только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков и перенос их сроков.