Как посчитать заработанный отпуск и правильно написать заявление о его использовании

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный отпус. Для расчета заработной платы за период отпуска необходимо учитывать среднюю заработную плату за предшествующий период, а именно за 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала использования отпуска. Отпуск "авансом" является не самостоятельным видом отпуска, а лишь изменением сроков его начала. Таким образом, вам необходимо подать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска и обратиться к бухгалтерии организации с запросом на расчет заработной платы за предшествующие 12 месяцев с целью определения размера оплаты отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в бухгалтерию документы, подтверждающие трудовую деятельность сотрудника, а именно: - Копию трудового договора; - Копию приказа о приеме на работу; - Копию приказа о назначении отпуска; - Копию табеля учета рабочего времени.

Также, для точной оценки заработанного отпуска, сотрудник должен обратиться к отделу кадров или к главному бухгалтеру с запросом на предоставление информации о количестве дней отпуска, который он может взять досрочно в виде аванса, а также о размере выплаты в связи с этим.

При написании заявления необходимо указать следующую информацию: ФИО сотрудника, период, за который запрашивается авансовый отпуск, предоставленные документы, требуемые расчеты и т.д. Заявление следует подписать и передать его через секретаря в бухгалтерию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора или коллективного договора", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок измерения и учета рабочего времени" могут быть применимы для решения данного вопроса.