Полный или заработанный: отпуск для работницы на декретном отпуске перед больничным по БиР

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, воспитателю, работающему на декретном отпуске, положен полный отпуск (42 календарных дня) перед началом использования больничного листа по беременности и родам. При этом отпуск должен быть предоставлен в течение года после рождения ребенка. Начальство не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска перед больничным по БиР, а также не имеет оснований для отказа в предоставлении отпуска авансом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к коллективному договору и договору труда (если имеется), заключенному между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщине, которая работает на декретном отпуске, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным порядком. Обычно такие отпуска предоставляются до начала декретного отпуска. Следовательно, если работница работает на декретном месте и сама уходит в декрет, то она имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед больничным по БиР. Об этом ее работодатель должен уведомить заранее и предоставить возможность воспользоваться отпуском. В случае если работодатель отказывает в предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска, женщина может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 119, 120, 121, 122, 123.