Правомерны ли действия работодателя в отношении моего отпуска перед больничным по БиР?

Правовое регулирование порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его графика установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель обязан согласовывать график отпусков с сотрудниками в пределах установленных законодательством сроков, учитывая их желания и запросы. Поэтому, если в данном случае график отпусков был составлен без согласования с Вами и без предварительного уведомления, это может рассматриваться как нарушение Ваших прав как сотрудника.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска перед декретом авансом также может быть неправомерным, если он не имеет законных оснований для такого решения. Следует отметить, что право на получение отпуска у беременных женщин ограничено только принятием мер государственной защиты материнства и детства. Поэтому, если Вы не получили уведомления об изменении графика отпусков, имеете право потребовать предоставления отпуска перед больничным по БиР авансом и обратиться в суд в случае отказа работодателя или нарушения Ваших прав в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, требуется предоставить:

1. Копию трудового договора, подтверждающего дату принятия на работу.

2. Копию табеля учета рабочего времени с отражением использованного ежегодного оплачиваемго отпуска за текущий отчетный период.

3. Документы, подтверждающие факт беременности: справку об установлении беременности и консультацию врача, выданную не позднее, чем за 30 календарных дней до начала отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами законодательства Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен работником как по соглашению сторон, так и в порядке, установленном законодательством.

Также, согласно законодательству, работодатель не сможет отказать в предоставлении аванса за отпуск, в случае, если материальных или технических возможностей у работодателя для предоставления отпуска в запрошенный сотрудником периоде нет.

Следовательно, если работодатель не согласовал сотрудника график отпусков, а также поставил отпуск уже после начала больничного по БиР, то, скорее всего, можно говорить о нарушении прав работника, что требует правовой оценки конкретных обстоятельств данного случая.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу указать следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Установление ежегодного оплачиваемого отпуска" и соответствующие подзаконные акты, регулирующие порядок его предоставления.