Акт об алкогольном опьянении без моего согласия: правомерны ли действия администрации? Какие меры можно принять?

Здравствуйте. Действия администрации в данном случае могут быть правомерными, если есть достаточные основания полагать, что вы были в состоянии алкогольного опьянения во время работы или транспортировки на работу. Однако, если вы не согласны с актом, вы можете обжаловать его в судебном порядке и доказать свою невиновность. Если у вас есть доказательства, опровергающие акт или свидетельствующие в вашу пользу, то вы можете также представить их в судебном заседании. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан прекратить действия дисциплинарного взыскания и компенсировать вам все материальные потери, связанные с лишением премии.

Для решения этого вопроса вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копия акта об алкогольном опьянении, составленного в аэропорту.

2. Копия документов, подтверждающих факт отсутствия у вас алкогольного опьянения в промежуток времени после работы до замечания на аэропорту.

3. Копия документов, подтверждающих факт применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения квартальной премии.

4. Копия трудового договора, по которому вы работаете, и правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в организации, где вы работаете.

5. Ваши письменные объяснения обстоятельств, связанных с случившимся, если такие были.

После сбора этих документов вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи в деле. Юрист оценит ситуацию и сможет дать рекомендации по возможным способам решения этого вопроса, включая представление интересов работника в суде или в уполномоченных органах.

Статьи 12.3, 13.15 и 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применяются при решении данного вопроса. Однако, для подробной консультации и анализа фактической ситуации, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области права.