Муж с больничным: правомерны ли действия работодателя после 6 лет и 5 месяцев стажа?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Крым был присоединен к России в 2014 году. С учетом этого, вопрос о стаже работы в Крыму может быть рассмотрен в контексте действующих законов Российской Федерации о труде.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовой стаж работника учитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Стаж работы в Крыму может быть учтен, если работодатель имеет соответствующие документы, подтверждающие стаж в России.

Поэтому, если муж имеет документы о стаже работы в Крыму, в том числе трудовую книжку, в которой указаны сведения об этом стаже, то работодатель должен засчитать этот стаж при расчете оплаты больничного листа. Если таких документов нет, то работодатель может не засчитывать стаж работы в Крыму.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудовой книжки мужа, в которой должны быть содержаться записи о работе в Крыму и на текущем месте работы в Московской области. 2. Копия трудового договора с нынешним работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе оплата больничного листа. 3. Документы, доказывающие факт трудоустройства в Крыму на указанный срок (например, справки о заработной плате, договора с работодателями и т.д.). 4. Законодательные акты, которые регулируют порядок учета стажа при переезде на работу из одного региона Российской Федерации в другой. На основании этих документов будет возможно произвести анализ правомерности действий работодателя и вынести ответ на вопрос, являются ли действия работодателя правомерными или нет.

Статьи закона, применимые для решения вопроса: - статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - статья 17 Федерального закона от 12.04.2010 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" - статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда" - статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы" - статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по социальному страхованию своих работников"