Штрафы и лишение выходных: правомерны ли действия работодателя? Возможные действия работника и места обращения

Законодательство Российской Федерации не допускает принуждения работника к выполнению отработки без оплаты, а также коллективного штрафа. Если работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работник вправе требовать выплату полной заработной платы и восстановления прав, а также взыскания имущественной компенсации за моральный вред.

Для решения такого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой Кодекс Российской Федерации, законы и постановления Правительства РФ об оплате труда, выходных днях, дисциплинарной ответственности работодателя и другие.

3. Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, запросы), в которой вы обращались с вопросами о нарушении ваших прав.

Если ваш работодатель вынуждает вас выполнять работу сверх временных нормативов, взимает с вас штрафы или удерживает из заработной платы штрафные санкции, то в данном случае вы можете обратиться в следующие органы:

1. В прокуратуру, подав заявление на нарушение ваших трудовых прав.

2. В территориальные органы Росстандарта, для проведения проверки условий труда.

3. В профсоюзную организацию, где вы состоите, для получения консультаций и помощи в защите ваших прав.

Важно помнить, что работодатель должен строго соблюдать действующее законодательство и правила перед трудовыми коллективами. Если вы считаете, что ваши права нарушены, первым шагом будет составление письменного заявления к работодателю. Если проблема продолжает существовать, пожалуйста, обращайтесь за помощью в вышеуказанные органы.

Статья 110 Трудового кодекса РФ "Выполнение работника своих трудовых обязанностей" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Штрафы и иные санкции" применимы для решения данного вопроса. Если работодатель нарушает законодательство, можно обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда с соответствующими заявлениями.