Перевод магазина: как защитить интересы работника и правомерны ли действия работодателя?

Работодатель в данном случае предложил сотрудникам подождать открытия нового магазина через два месяца, предложив им взять неоплачиваемый отпуск. Предложение работодателя законно, если оно соответствует законодательству о труде Российской Федерации, так как работники имеют право на неоплачиваемый отпуск, если они его сами запросили, и работодатель с ними согласился.

Однако, в данном случае работнику также необходимо знать о возможности расторжения трудового договора по сокращению. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях предусмотренных законодательством РФ о труде, включая сокращение численности или штата работников. Однако, в таком случае работник может лишиться социальных и льготных выплат.

Также, если работодатель сокрачивает штат или численность сотрудников, он обязан соблюдать законодательство о труде Российской Федерации и осуществлять соответствующие выплаты, указанные в законе, такие как компенсация за вынужденные отпуска и увольнения.

Вывод: работник имеет право воспользоваться предложением работодателя об отпуске, но также имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения штата, помня о возможных последствиях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем.

2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон "Об охране труда" и другие законы, регулирующие трудовые отношения.

3) Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют порядок предоставления отпусков и другие правила внутрифирменной дисциплины.

Относительно действий работодателя можно сказать следующее:

1) Работодатель может закрыть магазин и открыть новый в другом городе, это правомерно.

2) Работодатель может предложить сотрудникам неоплачиваемый отпуск на два месяца до открытия нового магазина, но это предложение не является обязательным для исполнения.

3) Работник может решить уйти с работы по собственному желанию, но это не даст ему права на получение двух окладов и регистрацию на бирже труда в связи с увольнением по сокращению.

4) Если сотрудник считает, что предложенное работодателем решение нарушает его права, он может обратиться в органы надзора, в том числе в соответствующую инспекцию по труду, для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Об объявлении предприятия, организации, учреждения ликвидированным или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя в связи с прекращением деятельности"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на другую работу при изменении условий труда"

Действия работодателя могут быть признаны правомерными, если они соответствуют законодательству и трудовому договору. Работодатель имеет право предложить сотрудникам ожидать открытия магазина в новом городе и взять отпуск без сохранения заработной платы на указанный период, если это не нарушает трудовой договор. Сотрудник вправе отказаться от предложения работодателя и искать другую работу.

Сокращение по собственному желанию с целью получения двух окладов и устройства на бирже труда не является законным, так как это не соответствует причинам сокращения численности или штата работников, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.