Как защитить права работника: правомерны ли действия руководства при уменьшении работы и зарплаты из-за болезни?

Правомерность действий руководства предприятия зависит от многих факторов и основывается на законодательстве Российской Федерации. Работодатель имеет право уменьшить объем работы сотрудника при условии соблюдения трудового законодательства, коллективного договора и индивидуального трудового договора. Также работодатель не имеет права уменьшить зарплату сотрудника без его согласия или письменного уведомления о сокращении объема работы. Если работодатель не соблюдает законодательство и уменьшает зарплату или объем работы без согласия сотрудника, то такие действия могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и обращаться за помощью можно в органы надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или заключенный договор об оказании услуг между мамой и предприятием, на котором она работает.
2. Справка о нахождении мамы на больничном листе более 3-х месяцев.
3. Любые другие документы, подтверждающие факт уменьшения зарплаты и обязанностей у мамы после выхода из больничного листа.

Относительно правомерности действий руководства предприятия, все зависит от того, на каких условиях заключен договор с мамой и какие права и обязанности определены в аналогичных договорах на других работах и в законодательстве Российской Федерации. Если руководство предприятия нарушает права мамы, ей следует обратиться за помощью к соответствующим органам государственной власти или юристу.

Существует ряд законов и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудоустройства и защиты прав работника в Российской Федерации. Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 64, 72, 73, 75 и 81;
• Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Данные законодательные нормы определяют правовые основы трудовых отношений между работником и работодателем, а также учитывают интересы каждой из сторон. При нарушении прав работника, есть возможность обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.