Расторжение трудового договора: правомерны ли действия руководства и возможен ли возврат на работу?

Действия руководства, принудительно заставившего работника подписать заявление об увольнении, являются незаконными согласно законодательству Российской Федерации. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов в случае нарушения работодателем законодательства. В данной ситуации, работодатель должен был предоставить увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством и предшествовавшими данному случаю событиями. Опоздания на 15-20 минут являются недостатками в работе, которые не могут служить основанием для увольнения. В данной ситуации, сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Восстановление на рабочем месте будет зависеть от решения суда или результата переговоров между работником и работодателем.

Для решения вопроса, описанного в данном случае, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех бумаг, связанных с увольнением. Это может включать в себя любые письма от руководства, заявления, документы об оплате труда и т.д.

2. Копия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, если они были заключены.

3. Доказательства того, что вы стали свидетелем уголовного дела, такие как подтверждающие документы (например, приглашения на допрос или судебное решение).

4. Доказательства того, что ваше увольнение было связано с вашим участием в уголовном деле. Это могут быть свидетельские показания от коллег или других лиц, которые знают о происходящем.

5. Доказательства того, что руководство нарушило закон. В вашем случае это могут быть доказательства того, что либо в качестве причины увольнения были использованы ложные обвинения, либо что руководство нарушило процедуры увольнения, предусмотренные законодательством.

6. Доказательства того, что вы не получали дисциплинарных взысканий за опоздания в прошлом, а также подтверждение того, что редкое опоздание на 15-20 минут не является значимым нарушением.

На основании предоставленных вами документов и доказательств адвокат сможет оценить правомерность действий руководства и наличие возможностей для восстановления на рабочем месте.

13.1 статья Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание может быть наложено только в случаях и в порядке, установленных законодательством о труде и коллективным договором. 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию работника происходит на основании его письменного заявления. 15 статья Конституции РФ - каждый имеет право на труд, который включает право на выбор вида деятельности, профессии и должности. 23 статья Конституции РФ - каждый имеет право на социальную защиту, включая защиту от безработицы.

Руководство не имело право вынуждать сотрудника подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, а также использовать информацию об участии работника в уголовном деле в качестве основания для увольнения. Следует обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов и восстановления на прежнем рабочем месте.