Выплата зарплаты в доп. образовании: правомерны ли действия руководства и как защитить свои права?

Действия руководства не являются правомерными, так как уже начисленная заработная плата должна выплачиваться работнику в полном объеме, а задерживать ее на основании рабочих программ и собеседований является незаконным. Если работник получил "корешок" о начислении зарплаты, то это свидетельствует о том, что выплата была прошла успешно и начисленная заработная плата является его правом. Работник может защитить свои права обращением в трудовую инспекцию или в суд с претензией о выплате задержанной заработной платы в полном объеме, возможно, с требованием начисления процентов за задержку выплаты. Также обратиться к профсоюзу или к другим организациям защиты трудовых прав может помочь работнику защитить свои права и получить задержанную зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. "Корешок" о начислении заработной платы за январь;
2. Письменный отказ бухгалтерии выплатить часть заработной платы;
3. Сведения о проверке рабочих программ по дополнительному образованию и собеседовании с руководителями школ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном размере, который начислен ему по условиям трудового договора. Отсутствие выплаты зарплаты без оснований может быть признано нарушением прав работника.

В данном случае действия руководства, не выплачивая уже начисленную заработную плату, являются не правомерными. Распоряжение, о котором сообщила бухгалтерия, не является достаточным основанием для задержки выплаты зарплаты, тем более что ранее уже было начислено и частично выплачено вознаграждение.

Для защиты своих прав работник может подать жалобу на нарушение трудового законодательства в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также рекомендуется обратиться к профсоюзной организации и специалистам в области трудового права для получения консультаций и помощи в защите своих прав.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 96. Право работника на заработную плату за время работы. - Статья 137. Денежное довольствие работников. - Статья 138. Начисление и выплата заработной платы. - Статья 139. Гарантии выплаты заработной платы работникам.

Действия руководства, не выплачивающего уже начисленную заработную плату, являются не правомерными, так как нарушают указанные статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Для защиты своих прав, работник может обратиться в суд с требованием о выплате уже начисленной зарплаты. Также можно обратиться в профсоюзную организацию или к инспектору труда для получения консультации и помощи в защите своих прав.