Нарушение трудовых условий и лишение премии: правомерны ли действия руководства?

Действия руководства работодателя могут быть признаны незаконными, так как лишение премии работникам за то, что они обратились в прокуратуру, нарушает их конституционные права на свободу выражения мнения и право на обращение в государственные органы. Кроме того, в коллективном договоре необходимо четко прописывать условия, при которых работодатель может лишить работника премии, и такое решение должно быть мотивированным и основываться на конкретных фактах нарушения трудовых обязанностей. Отсутствие соответствующих приказов и распоряжений на лишение премии также может свидетельствовать об отсутствии законных оснований для таких действий.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Коллективное заявление в прокуратуру, которое было направлено в феврале 2013 года, нарушения работодателем, по которым была проведена проверка.

2. Приказ работодателя о лишении премии в размере 50%, а также распоряжения и иные документы, которые могут подтвердить основания для лишения премии.

3. Коллективный договор, в котором указаны условия выплаты премий и права работодателя на их лишение.

По соответствующим статьям Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе, при наличии оснований, вознаградить работника по результатам его работы, а также вправе установить размер вознаграждения индивидуально для каждого работника. Однако, работодатель не вправе принимать меры взыскания за обращение работника в государственные органы с жалобой на нарушение в трудовых отношениях.

Таким образом, действия рабодателя в данном случае могут быть признаны незаконными, и работник имеет право требовать выплаты премии в полном размере.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 136, 137, 192.