Дисциплинарное взыскание по причине утери трудового договора: правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.№66 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при приеме на работу или в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае утери трудовой книжки работодатель обязан восстановить ее в месячный срок.

Если работник обратился к работодателю с официальным запросом на предоставление копии трудового договора, это говорит о том, что работник не имеет при себе оригинал, копии или личных данных, необходимых для восстановления копии трудового договора. В этой ситуации работодателю следует предоставить работнику копию на основании ст. 19 Федерального закона "О трудовых книжках и учете трудовой деятельности в Российской Федерации".

Таким образом, действия работодателя, который не предоставляет работнику копию трудового договора после официального запроса, являются неправомерными, и в данном случае являются основанием для обращения в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса нужно представить следующие документы и материалы:

1. Запрос на выдачу трудового договора, направленный работодателю.

2. Копию документов, подтверждающих факт утери трудового договора.

3. Копию документов, подтверждающих факт наложения дисциплинарного взыскания - выговора на Вас.

4. Текст статьи трудового кодекса, на основании которой Вам было наложено дисциплинарное взыскание.

5. Действующий законодательный акт, регламентирующий порядок выдачи трудовых договоров работникам.

По факту утери трудового договора, работодатель должен выдать работнику дубликат трудового договора. Если утеря произошла не по вине работника, то наложение дисциплинарного взыскания нарушает его трудовые права и законодательство, так как препятствует ему в осуществлении своих трудовых прав и интересов. В данной ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда или другие органы, ответственные за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, чтобы они проверили действия работодателя и приняли меры по защите Ваших прав.

Статья 189 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"; Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"; Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка хранения документов".