Дисциплинарное взыскание от работодателя за неотчет по средствам аванса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника за нарушение трудовых обязанностей, включая несвоевременное отчитывание за выданный аванс и ненадлежащее использование выданных денежных средств. Однако, принятие решения о применении дисциплинарных взысканий является в компетенции работодателя и должно основываться на соблюдении процедуры и предусмотренных законом требованиях.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо проверить наличие соответствующих правил внутреннего трудового распорядка и заключенного договора трудового найма. Если в документах прописан соответствующий пункт, который уполномочивает работодателя на принятие дисциплинарных мер в случае нарушения трудовых обязанностей работником, то работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание) к работнику, который не отчитался за денежные средства выделенные ему авансом для оплаты проезда к месту отпуска и не израсходовал их. Однако, прежде чем принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан проинформировать работника о нарушении и предоставить ему возможность объяснить ситуацию. Если работник не сможет доказать свою правоту или нарушение будет подтверждено, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.