Дисциплинарное взыскание и увольнение: правильные действия работника и работодателя

Данный случай допускает возможность обжалования в суде. Работодатель не соблюдал установленные законодательством РФ процедуры написания объяснений и расторжения трудового договора, а также не дал достаточно времени для ответа на уведомление. Кроме того, приказ об увольнении приведен на основании двух разных графиков отсутствия на работе. Необходимо также учитывать то, что работникам не были ознакомлены с ПВТР и графиком работы под роспись. Подобные нарушения могут помочь обжалованию решения в суде. Однако для более конкретного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с полным комплектом документов, а также провести более детальную консультацию по данному делу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении (расторжении трудового договора) от 25.08.2017 года.
2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 15.08.2017 года, а также все материалы, на основании которых было принято такое решение.
3. Копии актов, составленных 01.02.03.04.07, в которых указаны замы, утверждающие, что подписи были поставлены в пустых бланках.
4. Копия ПВТР, графика работы и должностной инструкции работника.
5. Копии претензий, написанных с 07 по 10.08.17 года с просьбой допустить к работе.
6. Запись телефонных разговоров с нарядчиком о том, что на работу не вызываются от 03 и 08 августа.
7. Аудиозапись разговора начальника о том, что работник являлся на работу каждый день, отмечался и писал рапорта.

На основании предоставленных документов следует оценить возможности обжалования решения о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении в суде, также следует рассмотреть возможность применения других юридических механизмов защиты прав работника.

Статья 192 часть 3 Трудового Кодекса РФ ("нарушение работником дисциплины или условий труда, повлекшее за собой существенные последствия, - увольнение"), статьи 247 и 396 Гражданского кодекса РФ ("доказательства в гражданском судопроизводстве").