Дисциплинарное взыскание работодателя: актуально ли оно после реорганизации учреждения?

Дисциплинарное взыскание действительно до сих пор, поскольку оно было наложено работодателем на работника за совершенное им правонарушение в период, когда учреждение еще существовало. Реорганизация учреждения не влияет на факт наложения дисциплинарного взыскания. Однако, в случае если работник не сможет получить официальный документ, подтверждающий наложение дисциплинарного взыскания, в связи с ликвидацией учреждения, то данное взыскание может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с условиями наложения дисциплинарного взыскания, указанными в локальных нормативных актах учреждения, где Вы работали.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание налагается в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позже шести месяцев со дня его совершения. Если с момента нарушения прошло более шести месяцев, то работодатель утрачивает право на наложение дисциплинарного взыскания.

Отсутствие учреждения, где Вы работали, в настоящий момент могло бы повлиять на дальнейшую процедуру обжалования дисциплинарного взыскания. Если данное учреждение прекратило свою деятельность без преемника, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным в связи с прекращением деятельности учреждения.

Для решения вопроса Вам необходимо связаться с юристом или адвокатом для получения конкретных рекомендаций, учитывая трудовые нормы и условия локальных нормативных актов учреждения, где Вы работали.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.