Окончание отпуска: 20 число, обязательный инструктаж в последний день и вызов на работу с 21 числа. Актуально ли требование работодателя?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе требовать от работника прохождение инструктажей и обучения в рабочее время, а также в последний день отпуска. Однако, работнику необходимо быть готовым к работе только с начала следующего рабочего дня, то есть с 00час.00минут следующего дня после окончания отпуска. Вызывной метод наступает после окончания времени отдыха - после 24-часового перерыва между рабочими днями, и его применение может быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Таким образом, работодатель вправе требовать прохождение инструктажей и обучения в последний день отпуска, однако работник имеет право на отдых и должен быть готов к работе только с начала следующего рабочего дня.

Для решения указанного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
3. Внутренние правила организации, в том числе положения об отпусках, процессе прохождения инструктажей и т.д.
4. Консультация юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Разрыв системного связывания трудовых обязательств работника и работодателя в последний день отпуска для прохождения работником инструктажей и прочего может быть допустим лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации. В противном случае, на работодателя могут быть наложены административные штрафы за нарушения трудового законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 128, 136, 137, 139 и 244 должны применяться для решения данного вопроса.