Возможен ли уход с работы в последний день месяца и до 22 числа: вопросы и ответы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении работника, работодатель должен уведомить его об уходе за 2 недели. Если работник не хочет отработать полный срок, он должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и достигнуть с ним соглашения о возможности ухода раньше. Если работник ушел раньше без согласия работодателя, последний может применить меры дисциплинарного взыскания. Поэтому, если Вы хотите уйти раньше, Вам следует обратиться к работодателю и договориться с ним об этом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Соглашение сторон о сокращении срока предупреждения об увольнении (если такое соглашение было заключено);
3. Приказ об увольнении или заявление работника об увольнении;
4. График работы на соответствующий период.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, но в соответствии с условиями трудового договора или закона он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, если условия трудового договора не предусматривают иное, работник вправе уйти с рабочего места не ранее, чем через 14 календарных дней после предупреждения работодателя об увольнении.

Отмечу, что если работник желает уволиться раньше, чем через две недели, необходимо достигнуть с работодателем договоренности об иных условиях увольнения, например, об уменьшении предупредительного срока или об оплате штрафных санкций.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок увольнения по инициативе работодателя". Статья 282 Трудового кодекса РФ "Отработка при увольнении по инициативе работодателя". Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при увольнении".