Право на выплату в последний день работы: ответы на вопросы сотрудницы

Перед тем как принимать окончательное решение, необходимо проанализировать условия вашего трудового договора. Обычно в трудовом законодательстве указываются сроки, в течение которых работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выделяемые средства. Если работодатель нарушает срок выплаты, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Таким образом, вы имеете право затребовать выплату в последний рабочий день, если это установленно в вашем трудовом договоре, или в течение установленного законодательством срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Документы, подтверждающие встречную выплату официальных денежных средств;
3. Документы, подтверждающие получение заработной платы в наличной форме.

Согласно статье 136 ТК РФ, работник вправе получить заработную плату в последний день работы, если он увольняется по собственному желанию и работает в организации, где установлен 15-дневный срок выплаты заработной платы (или иной более короткий срок).

Если в данной ситуации работодатель отказывается выплачивать заработную плату в последний рабочий день, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого также необходимо подготовить вышеуказанные документы в качестве доказательств.

Требование о выплате заработной платы регулируется статьями 136-138 Трудового кодекса РФ. Кроме того, право на получение наличных денег возможно закрепить в договоре трудовом договоре, поэтому также стоит обратиться к нему для проверки возможностей возмещения наличных денежных средств.