Как оформить больничный в последний день работы: вопросы и ответы

Для получения больничного листа не требуется забирать трудовую книжку. Кто будет оплачивать больничный лист зависит от причины болезни и наличия страховки от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Если больничный лист был выдан по результатам обращения в медицинское учреждение, он должен быть оплачен работодателем в соответствии с законодательством. Если же заболевание связано с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то оплата больничного производится за счет страховой компании.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Обычно, работник должен сообщить о своей болезни работодателю в течение трех дней со дня начала болезни. Если работник ушел на больничный в последний рабочий день, то следует проверить, было ли сообщено работодателю об этом до ухода.

Что касается трудовой книжки, то наличие ее у работника не является обязательным для начала болезни. Трудовая книжка должна содержать запись о страховых случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также о выплаченных пособиях по ним.

Оплата больничного листа находится в компетенции работодателя, который обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику в размере 100% от заработной платы за последний месяц работы до начала болезни. Если же сотрудник отработал менее двух недель, то ему будет выплачиваться минимальный размер пособия, установленный законодательством.

Важно отметить, что если работник не сообщил о своей болезни, может быть оштрафован или даже уволен по собственному желанию. Поэтому, мой совет для работника - обратиться к работодателю и получить детальную консультацию по данным вопросам.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Создание условий для выполнения работником трудовых обязанностей" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Время временной нетрудоспособности" применимы для решения данного вопроса.