Рабочники берегите себя: последний день работы 10 августа, ревизия ночью на 10 августа, риск потери работы и недостачи. Как защитить свои права?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проводить ревизию в любое время, в том числе после увольнения работников. Право работодателя на проведение ревизии не зависит от того, сколько работников уволилось до или после проведения ревизии.

Однако, в случае выявления недостачи, работодатель должен доказать, что работники, которые находились на работе в период, когда произошла недостача, не исполняли своих трудовых обязанностей должным образом. То есть, наличие недостачи не является достаточным основанием для ее возложения на конкретных работников.

Если работники считают, что компания незаконно возлагает на них ответственность за недостачу, они могут обратиться к профсоюзу или к компетентным органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, в котором содержится информация о дате окончания трудового договора и условиях проведения ревизии.

2. Коллективный договор, если он заключен в вашей организации. В нем может быть установлен порядок проведения ревизии и ответственности за недостачу.

3. Приказ об увольнении работников, которые покинули организацию до даты ревизии. Из этого приказа следует установить дату их увольнения.

4. История проведения ревизий в вашей организации: даты, результаты, ответственные лица и т.д.

На основании предоставленных документов и информации необходимо провести правовой анализ и определить, имеет ли работодатель право возложить ответственность за недостачу на оставшихся работников. Если в документах не указано ясно, что ответственность за недостачу возлагается только на работников, принимающих участие в ревизии, и при этом ранее проведенные ревизии были проведены с участием уволенных работников, то работодатель не может выставлять счет за недостачу только двум оставшимся работникам. В таком случае стоит обратиться в профсоюз либо в правовую консультацию для получения юридической помощи.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Права работника на прекращение трудового договора по собственному желанию";
• Трудовой кодекс РФ статья 142 "Порядок проведения работодателем проверки наличия и использования трудовых книжек работников";
• Трудовой кодекс РФ статья 193 "Оставление работником работы по собственному желанию";
• Гражданский кодекс РФ статья 303 "Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества";

Однако, для более точного ответа необходимо иметь подробную информацию о трудовых договорах работников и политике безопасности компании, проводящей ревизию.