Как получить не полный расчет и защитить свои права на последний день работы: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за последний месяц работы не позднее чем через 3 рабочих дня после даты увольнения. Если данного срока не соблюдается, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю и официально запросить выдачу необходимой задолженности. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в органы власти за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем или его копию
2. Уведомление о вашем увольнении по собственному желанию или его копию
3. Документы, подтверждающие факт выполнения вами работы в последний день работы на данном месте
4. Документы, подтверждающие сумму, которую вы должны были получить за работу в последний день
5. Реквизиты вашего банковского счета, на который должен осуществляться перевод денежных средств.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате окончательных денег в установленный законодательством срок, то он нарушает ваши права и обязанности работодателя, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате вам установленных сумм, а также компенсации за моральный ущерб, который вы понесли в результате нарушения ваших прав.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 139 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"