Дисциплинарное взыскание на сотрудника: было ли правомерным решением работодателя?

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника за отказ пойти на митинг или демонстрацию, если запись сотрудника в список участников была произведена без его согласия или сопротивления. В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на свободу собраний и митингов, а также на свободное выражение своих мнений. Работодатель не может нарушать конституционные права сотрудника и налагать дисциплинарное взыскание в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта между работодателем и сотрудником;
2. Копию внутреннего документа работодателя, регулирующего вопросы связанные с участием сотрудника в митингах или демонстрациях;
3. Копию списка сотрудников, задействованных в митинге или демонстрации;
4. Заявления сотрудника, обращенного в работодателя с просьбой не участвовать в митинге или демонстрации.

На основе полученных документов можно будет оценить, была ли дисциплинарная взыскание уместным и допустимым действием работодателя. Если оказалось, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно, то сотрудник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Основания возникновения трудовых отношений", статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 2 Федерального закона от 22.06.2004 N 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетировании".