Дисциплинарное взыскание сотруднику: что делать, если неизвестна причина и не было давно объяснения вышестоящему руководству?

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть проинформирован о наложении на него дисциплинарного взыскания и уведомлен в письменной форме о причинах наложения такого взыскания. Если работнику не сообщили о причинах дисциплинарного взыскания, он имеет право обратиться за разъяснениями руководителя кадровой службы или непосредственно к руководству своей организации. Поэтому если Вы не получили объяснение причин дисциплинарного взыскания, то можете обратиться в отдел кадров и потребовать письменных разъяснений и объяснений по данному вопросу. В случае отказа в предоставлении необходимой информации, Вы можете обратиться в профсоюзную организацию или руководство организации с заявлением о нарушении Ваших прав. Надеемся, что данный ответ помог Вам разобраться в ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Текст дисциплинарного взыскания, который Вам должны были предоставить в отделе кадров;
2. Трудовой договор, который Вы заключили с данной медицинской организацией;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
4. Локальные нормативные акты данной медицинской организации (такие как Положение о дисциплинарной ответственности и другие);

На основании вышеуказанных документов Вы сможете ознакомиться с причиной наложения дисциплинарного взыскания на Вас и, если это необходимо, обжаловать решение руководства данной медицинской организации в установленном законом порядке. При этом рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи Закона "О трудовых спорах" (№67-ФЗ от 15.04.1998): 3 п.3 (определение понятия "трудовой спор"), 4 (объекты трудовых споров), 17 (сроки предъявления исковых заявлений), 19 (основания для предъявления искового заявления), 20(форма и содержание искового заявления), 21 (процедура рассмотрения трудового спора).