Хочу перевестись в компанию с гарантированным трудоустройством: как обратиться к вышестоящему руководству?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу в случае, если это возможно и не нарушает законодательство, содержащее нормы трудового права, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя и не приводит к существенному изменению условий труда (статья 72 ТК РФ).

Если начальник предприятия отказал работнику в переводе на другую работу без обоснованной причины, работник может обратиться к вышестоящему руководству или в судебный орган для защиты своих прав. Предоставление гарантии трудоустройства и ходатайства от другого предприятия также могут служить в пользу работника при рассмотрении возможности перевода на другую работу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Заявление работника с просьбой о переводе на другое предприятие; 2. Гарантию трудоустройства от предприятия, в которое хочет перевестись работник; 3. Письменный отказ начальника предприятия относительно перевода работника на другое предприятие; 4. Должностные инструкции, регламентирующие порядок перевода работников на другие предприятия, утвержденные руководством организации. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работник имеет право обратиться с просьбой о переводе на другое предприятие, при условии соблюдения процедуры перевода и наличия соответствующих документов. Если работник уверен в своих правах и хочет обратиться к вышестоящему руководству, то он может написать соответствующее заявление и подать его руководству предприятия, в котором работает, либо обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72 (Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя), Статья 81 (Перевод на другую работу), Статья 83 (Отказ работника от перевода на другую работу), Статья 84 (Отказ работодателя от перевода работника на другую работу). Кроме этого, могут применяться и другие статьи, в зависимости от конкретной ситуации, например Статья 65 (Ответственность работодателя и работника).