Работа в баре официантом с гарантированным трудоустройством и защитой от увольнения без выплаты зарплаты

Работнику, который работал без оформления по трудовому договору, а также уволенному без уважительной причины, но имеющему учетный трудовой стаж, должна выплачиваться зарплата, соответствующая труду, который он выполнил. Отказ работодателя выплатить зарплату является нарушением трудовых прав работника и, при необходимости, может быть обжалован в суде. Также, любые попытки или предлагаемые условия работодателем, направленные на то, чтобы скрыть факт фактической работы работника и не оформлять его официально, являются нарушением трудового законодательства, что может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, если такой был заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия трудового договора, в том числе размер оплаты труда и условия его выплаты.

2. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты.

3. Жалоба на работодателя в органы по защите прав работников, если они решат обратиться за помощью.

4. Документы, подтверждающие факт незаконного оформления трудовых отношений и отсутствие выплаты заработной платы, такие как чеки, квитанции, расходные документы, свидетельствующие о факте торговли алкоголем и т.п.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором или коллективным договором и законами РФ. Если работодатель не уплачивает зарплату, это является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право на обращение в суд или в государственные органы по защите прав работников.

Статьи, применимые в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации: - статья 134 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий" - статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Неосновательный увольнение работника" - статья 139 Трудового кодекса РФ "Общие условия применения дисциплинарных взысканий"