Почему бармен Королев был уволен две недели после приема на работу в кафе-баре «Мираж»? Где он может обратиться за защитой своих прав?

Так как приказ о приеме на работу Королева издан не был, то можно считать, что трудовой договор не был заключен между ним и фирмой «Континент». Из-за этого также не была произведена официальная запись в трудовой книжке о начале работы. Тем не менее, в данной ситуации Королев может обратиться в суд для защиты своих прав, если он докажет, что был договорен о приеме на работу устно, либо наличие содержания договора между сторонами, подкрепленного иными доказательствами. Он может защищать свои права и интересы согласно действующему законодательству о трудовых правоотношениях.

Для решения данного вопроса Королеву понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который Королев заключал с заведующим кафе-баром «Мираж» Мухиным.
2. Приказ о приеме на работу, который должен быть издан генеральным директором фирмы «Континент».
3. Документы, подтверждающие тот факт, что Королев был предложен уволиться из-за судимости за корыстные преступления.

В данной ситуации, Королев может обратиться за защитой своих прав в следующие органы:

1. Руководство фирмы «Континент», которое должно рассмотреть обращение Королева и вынести решение, соответствующее законодательству Российской Федерации.
2. Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, куда Королев может обратиться с жалобой на незаконное увольнение.
3. Суд Российской Федерации, который рассмотрит дело и вынесет соответствующее решение, если это требуется.

• Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные принципы трудового права"
• Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме (найме на работу)"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы приема на работу и заключения трудового договора"
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников и работодателей при заключении трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".